IA et emploi

L’introduction de l’Intelligence Artificielle dans les solutions et outils RH a de nombreux champs d’applications possibles, tant en recrutement qu’en management des compétences.Ce sont des vecteurs de changement souvent très disruptifs, et très efficaces. Mais comme l’AI s’applique ici à l’humain, plusieurs freins sont à lever pour une utilisation vertueuse. Dès qu’il touche à l’humain, l’algorithme fait peur, et c’est d’autant plus vrai quand on parle d’employabilité ou de recrutement.

L’alchimie des échanges, l’évaluation de l’adéquation avec la culture d’une organisation, se prêtent mal à la modélisation mathématique. Et l’humain lui-même n’aime pas, quand l’équation fonctionne, se savoir prédictible et réductible à des données. C’est un fait qui explique que les nombreuses promesses de l’AI appliquées à la gestion des ressources humaines s’accompagnent aujourd’hui d’autant de suspicions, voire de défiance.

Par ailleurs, les algorithmes se « nourrissent » de la data qu’on leur fournit, et les solutions RH basées sur l’AI sont donc toujours soupçonnées de favoriser l’émergence de profils standardisés, ne laissant aucune place aux parcours atypiques.Enfin, la robotisation effraie. Les annonces récurrentes de son impact négatif sur l’emploi sont légion.

L’objectif de cette matinée #ReinventWork organisée par l’Acsel sera de prendre le contre-pied de cette défiance, pour montrer comment l’intelligence artificielle peut et doit se mettre au service de la croissance de l’emploi en France.

Ce sera l’occasion de montrer que l’IA permet :  

• d’améliorer la pertinence des process de recrutement, dans l’intérêt des candidats et des entreprises 
• de démocratiser l’accès à la gestion des compétences
• de développer son employabilité

Une matinée animée par Isabelle Rouhan, Fondatrice de Colibri Talent

• David Dias, Global Client Director, Linkedin
• Diane Rivière, DRH France, Adecco Group
• Eric Barthélémy, fondateur La Bonne Boite, Pole Emploi
• Vincent Lebunetel, Co fondateur, Boost.rs